採用に力を入れているとありますが、具体的に採用の母集団を増やす施策は何でしょうか？
具体的には、本社移転、キャストからの社員登用、海外での採用、です。
・本社移転：主に、新卒社員向けの施策と考えています。ギフトがプライム上場企業として「新卒学生に選ばれる企業」ということをアピールするために、若者に人気な渋谷に本社移転を行いました。
・キャストからの社員採用：主に、新卒・中途社員向けの施策です。
・海外での採用：海外で新卒社員を採用し、現地で日本語教育を受けていただいたあとに入社をいただく施策です。
2024年10月期2Q時点では、主に上記の3つについて取り組んでいますが、賃上げ、その他労働環境の改善など、できることはすべて実施していきたい、と考えております。