御社を支える企業文化へのフィットが、まずは採用の段階である程度スクリーニングされ、入社後の研修や教育によって人材のクオリティを高めていく、という理解でよろしいですか？
開示している「2023 年度版 価値創造ストーリー」資料の 24、25 ページに、具体的な組織開発や人材開発施策、福利厚生、育成制度、カルチャー醸成などを記載しております。採用時点での選考に加え、これらを通じ、入社後の人材のクオリティやカルチャーフィットを高めております。
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