採用投資は一時的な費用とありましたが、どのような意味でしょうか？ これだけ採用しても大丈夫なのですか？
一時的な費用についてですが、もちろん人件費が上がる部分はあります。ただ、それ以上に大きな費用として、入社時に新しく入社された方の年収の一定割合、例えば50パーセント程度のエージェントフィーが発生することがあります。例えば、年収1,000万円の方であれば、500万円のコストがかかります。この費用は入社時のみに発生するものであり、そのような意味で当社ではこれを一時的な費用と定義しています。
また、採用された方については、基本的にその後の売上や利益につながる部分になります。そのため、このような採用を行っても特に問題はないと考えています。