平均年齢が27.3歳ととても若いと伺いましたが、ベテラン社員の採用機会はあるのでしょうか？ それとも若い人材の吸収力が高いので、若手だけで十分回っているという状況でしょうか？
過去は本当に若手中心でプロジェクトを回してきましたが、自ら吸収していくスタイルはある程度機能していました。ただ一方で、人材育成や体系的な知識を効率よく構築する面では課題もあり、そこが反省点です。そこで、組織改革の一環として、経験豊富な方々にも多くジョインしていただき、研修や育成環境を整備しています。資料にもある通り、森や渡邊のように豊富な事業経験を積んだメンバーが中心になり、現場での経験値と体系的なナレッジを融合させることで、若手がより早く成長できる仕組みを構築中です。