人材育成について、御社ではどのような方針で進めておられるのでしょうか。また、新卒社員に対する育成にはどの程度の期間をかけておられ、どの時期頃から独り立ちを目指されているのか、ご教示いただけますでしょうか。
当社では、ビジネス系およびエンジニア系それぞれの職種に応じた育成プログラムを設け、実施しております。 営業職の場合、まずは「サブスクペイ」を担当し、3ヶ月程度で契約を獲得することを目指しております。その後、スキルレベルの向上に応じて、ソリューション営業である「請求管理ロボ」の営業へと業務を移行し、教育および売上向上を図る形をとっています。 全体として、一般企業と比較しても独り立ちが早い傾向にあると考えております。